Matthias’ einschlägige Erfahrungen als Leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit gepaart mit seiner Führungslaufbahn in der Freiwilligen Feuerwehr machen ihn zu einem starken Partner, der auch schwerwiegende Probleme mit kühlem Kopf löst.
Seine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten verhelfen zu tiefen Einblicken in Prozesse, deren Probleme und wie letztlich alles miteinander zusammenhängt. Mit seiner Hands-on-Mentalität setzt Matthias Lösungen direkt und praxistauglich um und wird besonders als Sparring-Partner auf Augenhöhe erlebt.
Matthias' Vision:
Matthias hat es sich zur Aufgabe gemacht, Human & Organizational Performance (HOP) als erster Anbieter im deutschsprachigen Raum für ein breites Publikum zugänglich zu machen und Fachleute, Interessierte und Laien von seinen Experten-Kenntnissen profitieren zu lassen.
Seine Vision ist eine Arbeitswelt, in der der Mensch nicht nur auf dem Papier das wichtigste Gut ist, sondern jederzeit mit all seinen Fähigkeiten und Limitierungen wertgeschätzt, respektiert und geschützt wird.
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die Herausforderungen der schnelllebigen Industrie 4.0 zeigen deutlich, dass ein solcher menschenzentrierter Ansatz nötiger ist denn je, um die Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten und damit der Unternehmen zu erhalten.
Was macht Matthias Parey?
Als promovierter Sicherheits- und Brandschutzingenieur hat Matthias in unterschiedlichsten Betrieben von 50 bis 50.000 Beschäftigten Strategien und Lösungen für modernen Arbeitsschutz umgesetzt.
Dabei steht er für ein Umdenken im Arbeitsschutz: er wendet das Konzept von Human and Organizational Performance (HOP) an, um die Menschen in den Mittelpunkt der Gestaltung von Arbeitssystemen zu stellen und sich ihrer Bedürfnisse, Fähigkeiten und Limitierungen bewusst zu werden und schließlich anzupassen.
Die resultierende Akzeptanz für den Arbeitsschutz macht “die neue Sicht” so besonders erfolgreich bei der Verhinderung von Unfällen. Gleichzeitig fördert sie auf Dauer die Leistungsfähigkeit, Wertschöpfung, Qualität und Unternehmenskultur.
